新人教育プログラム

NEW EMPLOYEE TRAINING PROGRAM

「南九州で一番新卒採用と育成が充実した会社にしたい!」
そんな思いで新人教育プログラムを立ち上げました。新入社員の習熟度に合わせて、カリキュラムやスケジュールを調整するのも特徴の一つです。「寄り添う」をテーマに、会社全体で新人教育に取り組んでいます。


OJT
(On the Job Training)

OJTとは、新人や未経験者に対して、実務を体験させながら仕事を覚えてもらう教育方法です。阪東機工では、新入社員が不安にならないように指導員を決めて寄り添って指導します。もちろん指導員以外の先輩社員に聞いても丁寧に教えてもらえるので、全社員で新入社員をバックアップする体制が整っています。

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新入社員研修

新入社員研修の目的は、基本的な仕事ができるようになることです。約1年間かけてカリキュラムに沿いながら、テキストを使い丁寧に指導します。毎回振り返りながら研修を進めるので、安心して仕事を覚えられます。内容は業界のこと、粗利の計算方法など基本的なことから伝票や見積の作成ソフトの入力方法まで多岐にわたります。

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経験学習ノート

人は経験を通して学びます。学んだことを自分のものにするには「振り返り」が不可欠です。「経験学習ノート」は、実務を通して経験したことを振り返り、成功した点や失敗した要因を書き記すことで社員の成長につなげることを狙いとしています。皆さんが書いた内容に対して指導員や上司がフィードバックを書き込むので、安心して仕事を覚えることが出来ます。

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